Qui se cache derrière l’avocate que je suis ?
Vous vous demandez peut-être qui je suis et pourquoi me faire confiance ?
Voici un aperçu de mon parcours et de ce qui me motive.
Après 10 ans d’expérience au sein de cabinets d’avocats parisiens, j’ai décidé de créer mon propre cabinet pour exercer le métier à ma manière. Ces années m’ont permis d’explorer différentes approches du droit et de définir ce qui compte vraiment pour moi.
Pourquoi le droit du travail ou le droit social ? Parce que c’est un domaine en constante évolution où l’ennui est impossible. Le côté humain me tient particulièrement à cœur.
Voici ce qui me guide dans mon travail :
Respect : Que vous soyez employé ou employeur, le respect de l’autre me parait essentiel. Je veille à la transparence dans la gestion des dossiers et des honoraires pratiqués, car c’est ainsi que se construit une relation de confiance.
Dynamisme et réactivité : J’ai à cœur d’être un partenaire avec qui vous pouvez facilement échanger. Je m’adapte à chaque situation sans formalisme excessif.
Adaptabilité : Le droit du travail évolue rapidement, et je m’efforce de rester flexible pour répondre à vos besoins et aux changements juridiques.
Vous avez des questions ou souhaitez discuter de vos besoins ?
Mes engagements.
Chaque dossier est unique mais mon approche reste constante : je vous écoute, nous établissons ensemble le plan d’action que vous validez, puis je le mets en œuvre selon un calendrier défini ensemble
Écoute Active
Vous écouter est essentiel pour bien comprendre vos besoins. Ensuite, je reformule nos échanges pour m’assurer que nous soyons parfaitement alignés. Cela permet de cerner précisément vos attentes.
Méthode
Après avoir bien compris vos besoins, je vous présente clairement les étapes à suivre pour gérer votre dossier. Vous serez informé du plan d’action et de la stratégie adoptée. À chaque étape, nous faisons le point pour valider les évolutions. Les honoraires sont également discutés et validés ensemble dès le début.
Réactivité
Une fois la méthode définie, place à l’action. Je m’engage à être réactive et à vous fournir une estimation claire des délais de traitement de votre dossier. Ces délais sont validés ensemble pour correspondre à vos impératifs.
Quels sont mes services ?
Accompagnement des entreprises
Mon approche ? J’adopte une approche pragmatique et adaptée à chaque client. Contactez-moi si vous avez besoin de :
Accompagnement des salarié(e)s
Ma posture ? Offrir un accompagnement personnalisé et adapté aux cadres dirigeants et aux cadres. Vous pouvez me contacter si :
Comment fonctionnent les honoraires ?
Vous êtes employeur ?
- Honoraires forfaitaires : Adaptés lorsque l’évolution du dossier est prévisible et peut être anticipée.
- Forfaits d’heures : Utilisables sur une période illimitée, ces heures peuvent être utilisées en fonction des problématiques que vous rencontrez.Ces forfaits sont idéaux pour un accompagnement régulier sur toutes les questions relatives à la gestion de vos salariés. Je vous informe tous les mois de l’évolution de l’utilisation de votre forfait.
Dans tous les cas, la procédure est la suivante :
-
- Prise de contact : Contactez-moi par téléphone, par e-mail ou via mon formulaire de contact pour démarrer le processus.
- Discussion : J’échange avec vous pour comprendre précisément vos besoins et attentes.
- Proposition d’accompagnement : Je vous transmets une proposition d’honoraires adaptée à vos besoins spécifiques.
- Validation de la proposition : Après avoir examiné ma proposition, vous me confirmez par écrit votre accord sur les termes et les honoraires proposés.
- Facturation : Je vous envoie une facture de provision ou la facture du forfait d’heures prépayé.
- Début de la mission : Une fois la validation effectuée, je démarre la mission conformément aux délais convenus.
Vous êtes salarié ?
Je propose des honoraires forfaitaires, accompagnés d’un honoraire de résultat qui correspond à un pourcentage des sommes obtenues.
La procédure est la suivante :
-
- Prise de contact : Contactez-moi par téléphone, par e-mail ou via mon formulaire de contact pour démarrer le processus.
- Discussion : J’échange avec vous pour comprendre précisément vos besoins et attentes.
- Proposition d’accompagnement : Je vous transmets une proposition d’honoraires adaptée à vos besoins spécifiques.
- Validation de la proposition : Après avoir examiné ma proposition, vous me confirmez par écrit votre accord sur les termes et les honoraires proposés.
- Facturation : Je vous envoie une facture de provision ou la facture du forfait d’heures prépayé.
- Début de la mission : Une fois la validation effectuée, je démarre la mission conformément aux délais convenus.
