Une approche pragmatique en droit du travail pour cadres et dirigeants.
Je vous aide à comprendre vos droits, à négocier votre départ et à gérer vos relations avec votre entreprise.
Découvrez mes services pour cadres dirigeants et cadres et la manière dont je peux vous accompagner.
Vous souhaitez négocier votre départ dans le cadre d’une rupture conventionnelle ?
Vous souhaitez quitter votre entreprise et négocier une rupture conventionnelle, mais vous craignez des difficultés pour convaincre votre employeur ?
Je suis là pour vous accompagner à chaque étape.
Je commence par analyser votre situation, vos droits, et les éventuels manquements de votre employeur.
Ensuite, je vous aide à rédiger un courrier initial expliquant votre situation et mettant en avant, de manière factuelle, les points justifiant votre demande de rupture conventionnelle.
Je prends ensuite le relais en contactant directement votre employeur. Je mets en lumière les manquements potentiels et les utilise pour favoriser une issue amiable.
Mon objectif est de vous décharger de la gestion de la procédure et de vous proposer une stratégie adaptée à votre situation.
Si vous voulez bien négocier votre départ, ne tardez pas et contactez-moi en amont. Nous mettrons en place une stratégie adaptée.
Négocier seul est rarement aussi efficace qu’avec un avocat. Pour obtenir les meilleurs résultats, faites-vous accompagner !
Vous anticipez un licenciement ?
Si vous craignez d’être licencié en raison :
- d’une évaluation annuelle particulièrement négative,
- d’un avertissement ou
- de messages de recadrage,
contactez-moi dès maintenant.
En me consultant avant d’être convoqué à un entretien préalable, nous pourrons élaborer une stratégie efficace et vous accompagner dans la négociation d’un départ à l’amiable.
Vous avez été licencié (e) ?
Vous avez été licencié(e) et vous vous souhaitez contester les motifs de votre licenciement ?
N’attendez pas la fin de votre préavis pour contacter un avocat.
Contester le licenciement est souvent plus efficace quand vous êtes encore en poste ou si le licenciement vient de vous être notifié, afin d’initier une négociation et d’essayer de trouver une issue à l’amiable.
Je suis à votre disposition pour vous conseiller !
Vous faites l’objet de harcèlement ?
Si vous êtes victime de harcèlement, ne tardez pas à me consulter.
Je serai à votre écoute, vous soutiendrai et examinerai la situation sur le plan juridique pour trouver une solution.
Plus vous me contacterez tôt, mieux je pourrai vous conseiller sur la stratégie à adopter, que ce soit :
- En demandant une enquête,
- En préparant une négociation à l’amiable, ou
- En envisageant une saisine du conseil de prud’hommes en dernier recours.
Je suis à votre écoute. Contactez-moi !
Vous êtes victime de discrimination, notamment suite à votre retour de congé maternité ?
Si vous êtes victime de discrimination, que ce soit suite à votre retour de congé maternité ou pour toute autre raison, ne tardez pas à me consulter.
Je suis là pour :
- Vous écouter,
- Vous soutenir, et
- Examiner la situation sur le plan juridique afin de trouver une solution.
Je vous conseillerai sur la stratégie à adopter, que ce soit :
- En demandant une enquête,
- En préparant une négociation à l’amiable, ou
- En envisageant une saisine du conseil de prud’hommes en dernier recours.
Je suis à votre écoute. Contactez-moi !
Votre contrat contient une clause de non-concurrence et vous souhaitez éviter qu’elle ne s’applique ?
Vous souhaitez vous assurer que votre clause de non-concurrence ne vous sera pas applicable après la fin de votre contrat de travail et analyser sa validité ?
Des questions importantes se posent :
- L’activité visée est-elle suffisamment précise ?
- La contrepartie financière est-elle adéquate ?
- La zone géographique d’application est-elle trop vaste ?
- La durée d’application est-elle excessive ?
Il est nécessaire de vérifier ces points avant de vous lancer dans une activité qui pourrait potentiellement concurrencer votre employeur, afin de limiter les risques et de garantir un début d’activité serein.
Je suis à votre disposition pour analyser votre situation et établir une stratégie adaptée à votre projet.
Vous envisagez de saisir le Conseil de prud’hommes ?
Si les négociations avec votre employeur en vue d’une issue amiable n’ont pas abouti, je peux vous assister pour saisir le Conseil des Prud’hommes.
Après avoir examiné en détail les éléments clés de votre dossier, j’élabore une stratégie de défense sur mesure et adaptée.
Ensuite, je vous représente avec détermination devant le Conseil des Prud’hommes pour défendre vos intérêts.
Combien ça coûte ?
Je propose des honoraires forfaitaires avec un honoraire de résultat correspondant à un pourcentage des sommes obtenues.
J’établis une proposition d’honoraires dès le début de notre collaboration.
Mon objectif ? Que vous sachiez dès le départ à quoi vous attendre, financièrement et juridiquement.
